教育制度

タイコーが人材育成に力を入れる理由

私たちの仕事は、マンションの「命」ともいえる配管設備を守ること。築年数を重ねた建物が増え続ける中、この仕事の重要性は年々高まっています。

AIが発達しても、現場で汗を流しながら技術を発揮する仕事はなくなりません。むしろ、高い技術を持った人材の価値は今後さらに上がっていくでしょう。

だからこそ、私たちは人材育成に本気で取り組んでいます。社員一人ひとりの成長が、会社の成長であり、日本のインフラを支える力になると信じているからです。

入社後の教育フロー

【営業職】新入社員の流れ

入社1日目	本社総務でのオリエンテーション（社内ルール・各種手続きなど）
入社〜2ヶ月目	工事研修：各現場に約1週間ずつ常駐し、実際の工事を体験
2ヶ月目以降	OJT研修：先輩社員に同行し、営業・商談・現場調査・ヒアリングを学ぶ
3〜6ヶ月目	徐々に担当顧客を持ち、独り立ち ※業界経験者は3ヶ月程度、未経験者は6ヶ月程度が目安

配管材料への理解を深めるため、メーカー研修や商社での研修も実施しています。

【工事部門】現場代理人・作業員の教育

当社では、工事管理者・現場代理人向けの教育マニュアルと、作業員向けの教育マニュアルを整備し、体系的な人材育成を行っています。

■ 現場代理人の心構え

• お客様から見ると全ての窓口。行動・服装・態度・表情・電話対応すべてに注意
• 常にお客様の安全第一を優先
• 施工部隊を代表する一番の責任者としての自覚
• 「きれいな現場」を常に心がける

■ 作業員が身につける基本

• 清潔感のある身だしなみ・服装の徹底
• マンション内では全員がお客様。笑顔で挨拶を欠かさない
• エレベーターでのマナー、休憩時の配慮
• 現場内の整理整頓、作業記録の徹底
• トラブル発生時の迅速かつ誠実な対応

資格取得支援制度

タイコーグループでは、社員のスキルアップを積極的に支援しています。資格取得にかかる費用は全額会社が負担。合格時には祝い金も支給されます。

支援内容	詳細
受験費用	全額会社負担
外部講習・研修費用	会社負担（会社が認めたもの）
合格祝い金	資格に応じて支給
資格手当	毎月の給与に加算

安全教育・安全大会

年に1度、協力会社を含めた全員参加の安全大会を開催しています。過去のトラブル事例を共有し、安全意識を高め、より良い現場づくりを目指しています。表彰制度もあり、優秀な成績を収めた社員・協力会社を表彰しています。

私たちが大切にしていること

「工事は出来て当たり前」とお客様は思っています。だからこそ、私たちは工事以外の部分—挨拶、身だしなみ、現場の美しさ、丁寧なコミュニケーション—を大切にしています。

現場代理人は工事現場の「顔」です。その対応次第で、次の仕事が決まることもあれば、失うこともあります。だからこそ、技術だけでなく、お客様から信頼される人間力を育てることを重視しています。